尽管我国的保安服务业有着广阔的市场远景，保安作为一种职业也已为公众所认可，但保安在社会职业分类中地位不高，从业人员的收入较少，工作岗位的吸引力较小，培洲机构的招生工作非常艰难。
 
   有些地方，岗前资格培训工作不落实，培训机构的设置不合理，培训内容的安排不全面，培训师资的配备不到位，培训时间的安排不充足，考核管理的工作不严格。
 
1、岗前资格培训工作不落实。
   保安从业单位应当根据保安服务岗位需要，定期对保安员进行法律、保安专业知识和技能培训。遗憾的是，在具体的实施过程中，有的地方执行落实的力度不大，不仅没有规范培训，而且连岗前资格培训都没有引起重视，让新招收的保安员直接上岗，保安员在岗位上遇到问题时不会正确处理。
 
2、培训机构的设置不合理。
   据调查了解，有的培训机构空有其名，甚至没有自己的培训场所和必备的培训设施，只是在上级机关要求开展保安培训（办班）的时候，才临时租用培训场所，随意请上几位“老师”。有的地方从事保安培训的工作不是在正规的培训机构里，使保安员岗前培训流于形式，难以得到落实，不可能收到实效，也发挥不了应有的作用。这些情况，难以适应当前保安培训工作的需要，也不符合法定要求。
 
3、培训内容的安排不全面
   有的地方在保安培训中不用全国统一的培训教材，而采用了自己编写的小册子，培训内容不符合《保安员培训教学大纲（试行）》的要求。有的地方保安培训以简单的初级岗前培训为主，而且培训的内容也侧重于人防为主的业务内容。保安从业人员只能适应门卫、巡逻、守护等简单的业务工作，不能从事信息、科技、管理等工作。
 
4、培训师资的配备不到位。
   调查发现，有的保安培训机构师资力量薄弱，甚至没有专职的保安专业教师。由此带来了专业培训课程设置不合理、培训方法原始简单、培训基地管理不科学等一系列问题。从各地保安员培训中心的现状来看，普遍缺乏专职教师或者比较在行的教辅人员，这种现状直接导致了教育管理工作随意性的出现，也很难让外聘老师有充分的发挥，直接影响到保安培训的质量。
 
5、培训时间的安排不充足。
   调查发现，有的保安培洲机构在培训的教学时问安排上“短斤少两”，课时太少。除了守护、押运从业人员的培洲较为规范以外，对其他岗位保安员的岗前培训时间只有几天，少则两三天，多则十几天，培训内容不全面，培训质量根本就得不到保证。
 
6、考核管理的工作不严格。
   有的地方在保安培训的考试中考风不好，监考不严格，监考人员睁一只眼闭一只眼，要求闭卷的开卷了，到了规定时间不收卷。这样的考试，对培训对象几乎没有什么约束力，大家对考试成绩也不怎样看重，由此出现了保安培训的考试、发证流于形式的不良倾向。